dp

DAFTAR PUSTAKA

Alma. Buchari. 2001, “ Kewirausahaan “.Bandung: CV. Alfabeta.
Asnawi, S. 2002. Teori motivasi (dalam Pendekatan Psikologi Industri dan Organisasi). Jakarta: Studio Press.
Amstrong, M. 2003. Mengelola Karyawan Buku Wajib bagi Manajer Lini. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.
Anggraini, C. 2008. Perbedaan Motivasi Kerja Berdasarkan Status Karyawan: Kontrak dan Tetap pada PT. Daya Manunggal Salatiga. Skripsi (tidak diterbitkan). Fakultas PSikologi UKSW.
Wexley, K.N. and Yukl, G.A. 1977. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jilid 1. Jakarta: Bina Aksara.
Anwar, R.M. 1993. Prinsip-Prinsip Manajemen Suatu Analisa dari Fungsi dan Kepemimpinan. Jakarta: Bharata.

Arikunto, S. 1998. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Yogyakarta : Rineka Cipta.
Azwar, S. 1998. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Liberty.
_______.1999. Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Gibson, J. L.1983. Organisasi dan Manajemen. Edisi keempat. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam & Yusfaningrum, K. 2006. Pengaruh Partisipai Anggaran Terhadap kinerja Manajerial Melalui komitmen Tujuan Anggaran dan Job Relevant Informasi Sebagai Variabel Intervening. Jakarta: Bagian Publikasi Lembaga Management FEUI

Moh. As’ad.1981, “ Psikologi Industri “.Yogyakarta: Liberty.

Munizu, Musran. 2003. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN OPERASIONAL PT. PLN (Persero) CABANG MAKASSAR. Makassar: Lembaga Penelitian UNHAS http://www.unhas.ac.id/lemlit/researches/view/36.html
Rahayuningsih, D. A. 2006. Analisis Budaya Organisasi, Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Motivasi, Gender, dan Latar Belakang Pendidikan dalam Produktivitas Kerja Staf Akunting: Studi Empiris. Jakarta: Usahawan Indonesia.
Sudjono. 1987. Desain dan Analisis Eksperimen Edisi ke-4. bandung : Tarsito.
Satiti, F. R. 2007. Perbedaan Motivasi Kerja Berdasarkan Tipe Kepribadian Tipe A dan Tipe B. Skripsi (tidak diterbitkan). Salatiga: Fakultas Psikologi UKSW
Winardi. 2000. “ Kepemimpinan Dalam Manajemen “.Jakarta: PT. Rineka. ______.2001.” Motivasi Dan Permotivasian dalam Manajemen “.Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Simatupang, A. 2007. Strategi Manajemen Peningkatan Produktivitas dengan Meningkatkan Motivasi dan Insentif Karyawan di PT.XXX. Jakarta: http://tumoutou.net/mm_ku/sm/0667/apriani_simatupang1.pdf.

Sugiyono. 1997. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Suryabrata, S. 1984. Metodologi Penelitian. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Sperling, A. 1967. Psychology: Made Simple. London: The Publisher. W. H. Allen & Co.
Touselak, I. A. 2007. Perbedaan Motivasi Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin. Skripsi. (tidak diterbitkan). Salatiga: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana.
Yuwono, I, dkk. 2005. “ Psikologi Industri Dan Organisasi “. Surabaya:
Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.
Hadi, S. 1991. Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi UGM.
Hadi, S. 1992. Statistik 2. Yogyakarta : Andi Offset.
Gomes, F.C. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Yuwono, dkk. 2005. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Airlangga.
Iskak, J, dkk. 2005. Program Kompensasi: Pembagian Laba Ditinjau dari Teori Motivasi dan Ekspektasi. Jakarta: Usahawan Indonesia.
Wijono, Sutarto.2000. Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja di Sebuah Perusahaan. Jurnal Psikologi Vol 6. Bandung: Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran.